Häufig gestellte Fragen

Es gibt Fragen, die uns von Kundenseite häufig gestellt werden.
Die Fragen und Antworten haben wir auf dieser Seite für Sie zusammengestellt.

• Warum Zeitarbeit?
• Wie bekomme ich entsprechend qualifizierte Mitarbeiter?
• Ist die Entleihdauer variabel?
• Sind die Mitarbeiter in einem festen Arbeitsverhältnis?
• Wie werden die Richtlinien des Arbeitsschutzes umgesetzt?
• Wie rechnet die Interim ZEITARBEIT die Leistungen der Mitarbeiter ab?
  
  

Warum Zeitarbeit ?

Zeitarbeit ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Wirtschaft geworden, um mehr Flexibilität in der Personalwirtschaft zu erreichen. Über Zeitarbeit werden Personalengpässe und Auftragsspitzen kostengünstig abgedeckt und längerfristige Projekte ohne zusätzlichen Aufwand für die Personalabteilung und Risiken für das Unternehmen abgewickelt.

Wie bekomme ich entsprechend qualifizierte Mitarbeiter ?

Teilen Sie uns möglichst genau mit, welche Mitarbeiter mit welchen Qualifikationsmerkmalen und Kenntnissen Sie benötigen, und der für Sie zuständige Personaldisponent wird sofort für Sie tätig. Sind geeignete Bewerber gefunden, setzt sich Ihr Ansprechpartner mit Ihnen in Verbindung und klärt die weiteren Modalitäten. Möglich ist ein persönliches Vorstellungsgespräch, die Erstellung eines Kurzprofiles oder Sie bestellen den Mitarbeiter sofort.

Ist die Entleihdauer variabel ?

Wir richten uns nach Ihren individuellen Bedürfnissen. Sollte ein Auftrag verlängert oder verkürzt werden, stellt dies in der Regel kein Problem dar.

Sind die Mitarbeiter in einem festen Arbeitsverhältnis ?

Die Mitarbeiter sind mittels eines schriftlichen Arbeitsvertrages bei uns angestellt. In der Regel sind diese Arbeitsverhältnisse unbefristet. Alle Beiträge für Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, etc. werden von uns entrichtet.
Der Lohn für den Arbeitnehmer richtet sich nach dem gültigen Tarifregelwerk.
Bei Bedarf sorgen wir auch für die Unterbringung der Mitarbeiter.

Wie werden die Richtlinien des Arbeitsschutzes umgesetzt ?

Alle Mitarbeiter werden mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrages einer allgemeinen Erstunterweisung unterzogen.
Weiterhin werden sie einsatzspezifisch unterwiesen (hierzu stehen uns Fragebögen der VBG zur Verfügung). Alle Mitarbeiter werden mit der für den Einsatz erforderlichen Arbeitsschutzausrüstung versehen. Sollten Vorsorgeuntersuchungen notwendig sein, werden auch diese von uns veranlasst.

Wie rechnet die Interim ZEITARBEIT die Leistungen der Mitarbeiter ab ?

Sie erhalten von uns wöchentlich eine Rechnung. Diese basiert auf den im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag verankerten Stundenverrechnungssätzen und der in den AGB's festgelegten Zuschlägen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.